第二期
中共金年会纪律检查委员会 2020年7月6日
“中国共产党金年会
第四次代表大会”专刊
编按：7月1日，我院胜利召开了中国共产党金年会第四次代表大会。会上，杨华云同志代表上届院党委向大会作了《质量立院实干兴院为建成全国一流高职院校而努力奋斗》工作报告，纪委工作报告《落实从严治党责任强化监督执纪问责为学院全面发展提供坚强的纪律保证》书面提交大会审议，大会审议通过了这两个工作报告,现将大会工作报告予以摘要刊发。
中国共产党金年会
第四次代表大会工作报告（摘要）
一、工作回顾
第三次党代会以来，学院各项工作取得显著成效，2014年、2015年被确定为省级文明校园，2016年荣获世界职教联盟卓越奖银奖，2018年荣获黄炎培职业教育奖优秀学校奖，2019年被确定为河北省优质院校。
——党的建设全面加强。我们始终坚持中国特色社会主义办学方向，紧紧围绕立德树人根本任务，政治建设得到全面加强，党员干部进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。坚持党委领导下的校长负责制，认真贯彻民主集中制，党委领导核心作用更加突出。“课堂五分钟”思政教育和“兼职班主任制度”典型做法得到市委和省教育厅高度评价。学院政治安全稳定，荣获省校园网络安全工作先进集体称号。实现支部书记首批“双带头人”全覆盖。累计发展教师党员30名，学生党员617名，党员作用得到充分发挥。严格落实领导干部“一岗双责”，坚决整治师生身边微腐败，近五年办理违纪案件9件，处理违纪人员6名，全面从严治党向纵深发展。
——教育教学质量显著提升。顺利完成国家创新发展行动计划31项任务和9个项目验收工作，应用技术协同创新中心全省第1名。重点打造了机电一体化等4个高水平专业群。首批认定3个教师工作室，创建国家级教学团队1个，省级教学团队2个，专任教师中双师素质教师占比为63.4%，获批国家艺术基金项目1项，获批省级科研项目70项，获省级教学成果二等奖2项，省科技进步三等奖1项。应届毕业生就业率90%以上，毕业生专业对口率82.3%，自主创业率1.5%。
——校企合作不断加强。先后与京东、晨光等国内100多家知名企业签订校企合作协议，合作开展国家现代学徒制试点人才培养、创新创业教育和“1+X”证书试点工作。成立河北省高职高专首家知识产权学院，并被认定为全省高职唯一省级知识产权人才培养基地。组建邯郸现代职教集团，连续4年举办邯郸市职业技能大赛。受省教育厅委托，牵头组建河北省运动健康职教集团，举办了河北省校园足球技能大赛。新建省级技术转移中心1家，市级工程技术研究中心3家，技术交易额达4000余万元，创造经济效益近10亿元；为企业申报专利1600余件，师生申报专利62项，开展各种社会培训累计超过50000人次。
——基础设施建设持续完善。学院累计投资5960余万元，开展校内生产性实训基地、实训室、运动康复中心、文化艺术中心、校园安全技防系统、校园绿化美化硬化亮化净化工程建设。投资3000余万元启动综合楼、学生宿舍楼、系部办公楼、实验设备楼、老图书馆等内部改造工程。近三年，学院绿化面积从13.9万平米增至15.8万平米。硬化面积从42.4万平米增至47.5万平米，校园生态环境明显改善。
——对外合作交流成效明显。与通泰国际达成健康产业基地合作意向，与德国HMKW应用科学大学达成专业教师短期培训合作意向，与马来西亚史丹福学院等6所院校建立教师交流、学分互认等合作关系。选派多名教师赴澳大利亚等地开展交流。积极推进与“一带一路”沿线国家的职业教育合作，学院教师先后到俄罗斯、哈萨克斯坦孔子学院任教，受邀赴新加坡、马来西亚进行太极拳和意拳武术教学交流。
——民生工作取得实效。院党委解决了久拖未决的高职公寓分配事宜，修整1、2、3号家属楼地面和暖气、下水，大幅改善了职工居住条件。先后全员普调绩效工资一次，专门调整专业主任、辅导员补贴。组织职工参加登山、歌咏、摄影比赛，丰富职工业余文化生活。每年组织教职工健康体检，建立了职工大病救助基金。严格执行国家政策，确保无一人因贫困辍学。校园安全、科技研发、对外宣传、共青团妇、社会服务、档案管理、图书管理、离退休老干部、驻村帮扶、计划生育等工作也取得显著成效。
今年以来，学校呈现五大新变化。奋斗目标变明确了，确定了“一年见成效，三年大变化，五年创一流”的总目标，为学院发展描绘了新蓝图。改革速度变快了，启动专业群建设，突出重点专业群发展，专业数量由52个压减到34个。改革干部考核制度，调动了教职工积极性。改革资金使用办法，强化财务预算，提高资金使用效率。新建教工食堂，改革效果明显。校园环境变美了，启动视频全覆盖和人脸识别系统项目，推行安全网格化管理，安装摄像头1100余个，修建东围墙500余米。整治垃圾死角12处，整修道路2000米，安装路灯100余盏，拆除违章建筑5000平米。收回被企业和个人侵占十几年的50多亩土地，拆除了违章建筑。建设了原总书记胡耀邦同志题名碑。实施了校园亮化工程，移栽花草树木和竹子5000余株，铺设休闲小路13条。改造了水、电、气设施。工作作风变实了，为夯实发展基础，学院投资近亿元，谋划启动了智慧校园建设、教室宿舍改造、实训基地和实训室建设、节能改造、校史馆建设等一批实事好事、重点工程。疫情防控变规范了，严格按照上级要求，成立机构，制定方案，细化举措，狠抓落实，我院师生没有出现一例感染病例。高效落实线上教学。充分开展线上教学，实现了“停课不停教、不停学，教学不断线、教学质量不降低”的目标。
二、今后五年的工作
今后五年，我们工作指导思想：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实全国、全省、全市教育大会精神，坚持党对学校工作的全面领导，坚持社会主义办学方向，以提高办学质量为核心，质量立院，实干兴院，为建设河北最优、全国一流、特色鲜明的高职院校而努力奋斗！
今后五年，学院发展总要求：明确一个核心，坚持五项原则，关注三个群体，确保四个基本，创建“双高”院校，跻身全国高职院校百强行列。一个核心就是提高教育质量。五项原则就是要始终坚持立德树人、始终坚持以生为本、始终坚持尊师重教、始终坚持创新发展、始终坚持依法治校。关注三个群体就是要重点关注教师、学生和职工三个群体。确保四个基本就是要确保基本办学方向正确、确保基本办学条件逐步提升、确保基本管理规范有序、确保基本发展目标顺利实现。
工作目标：2020年，计划招生人数5000人，毕业生就业率达到95%，社会培训15000人次；智慧校园建设达到省内第一、国内一流水平；启动建设高水平专业群3-5个，国家教学资源库1-2个，省级精品在线课程5-8门；2个生产性实训基地投入使用，创建市级研发平台3-5个；在全院推行现代学徒制和企业新型学徒制，创建省级试点3-5个；力争实现与独立学院合并建设本科院校，实现学院发展新的飞跃。2022年，学生宿舍、食堂、教室、实训条件要达到省内一流水平。2023年，入选全国“双高”计划专业群1-2个。2025年，学院综合实力进入全省前三名，入选全国“双高”院校，跻身全国高职院校百强行列。国家教学资源库1个；打造国家级教师教学创新团队1-2个；创建国家级现代学徒制试点2-3个；争创国家级教学成果奖1项，承办全国职业院校技能大赛3项，创办国家级基地3个，争创全国创新创业示范高校，社会培训达到20000人次；提升办学基本条件，适时启动新校区建设。2025年，基础办学条件达到全国一流。
我们要重点做好以下几个方面的工作：
（一）全面加强党的建设。我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后的主要政治任务，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。扎实推进学院党的建设，坚持和加强党对学校的全面领导，不断完善党委领导下的校长负责制。全面加强学院领导班子、干部队伍和基层党组织建设，推动学院思想政治工作创新发展，切实加强意识形态工作责任制落实，牢牢掌握思想政治和意识形态工作领导权，化解和防范重大政治风险。加强党对统战工作和群团工作的统一领导。充分发挥关工委作用，支持老同志发挥余热，为学院发展贡献智慧和力量。坚持全面从严治党，强化党风廉政建设，严格落实党委主体责任和纪委监督责任，严格执行党委班子成员“一岗双责”，注重长效机制建设，用好监督执纪“四种形态”，全面推进校内巡察。大力开展党章党规党纪经常性纪律教育，加强反腐倡廉教育和廉洁文化建设。要进一步强化“三会一课”制度的落实，深化“三全”育人改革，强力推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进师生头脑。扎实推进基层党支部建设，持续推进支部书记双带头人培育工程，带动工会、共青团等群团组织和学生会组织建设。创建全省党建工作样板支部1-2个，河北省“双带头人”党支部书记工作室2-3个。贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍纠正“四风”，坚决杜绝公款吃喝、违规出国、滥发津补贴、学术造假等行为。加大治理师生身边的微腐败现象，坚决打击歪风邪气，弘扬正能量，营造风清气正的良好环境。从讲政治的高度，坚决打赢疫情防控攻坚战、阻击战，实现疫情防控和工作双胜利。
（二）大胆深化改革。我们必须大胆破冰，实施干部人事制度改革，优化干部队伍结构，出台“三定”方案，改革考核办法，制定辅导员职级晋升办法；进一步完善职称评聘办法，落实职称待遇，不断提高教职工工资水平。实施财务管理改革，强化预算管理，下放经费审批权限，简化报销流程，提高资金使用效率。实施教学管理改革，规范日常教学管理，全面开展教学质量诊断与改进工作。实施后勤服务改革，完善物业、食堂、校园卫生的管理考评办法，建立奖惩机制。实施安全管理改革，强化食品、消防、外来人员、车辆、疾病防控等的管理。实施教科研改革，引导科研反哺教学，推进教学方式方法改革创新，促进学生创新实践能力提升。实施职教集团改革，健全全市技能大赛制度，组织高水平体育赛事，牵头组建河北省食品职教集团，争创国家示范性职教集团。实施职业培训改革，面向高校毕业生、退役军人、农民工、新型农民、残疾人等重点人群开展就业创业培训。最近，教育部办公厅印发了《关于加快推进独立学院转设工作的实施方案》，这为我院建设本科院校提供了千载难逢的历史性机遇，市委市政府高度重视、大力支持，我院正全力争取，力争年内确定与省内独立学院合并建设一所本科院校。
（三）强力打造高水平专业群。面向邯郸“5+3+2”主导产业，优化调整专业结构，把专业建在产业链上，依托特色优势专业，建立对接产业、动态调整、自我完善的专业群建设机制。今年，分批启动机电一体化、食品加工技术、建筑工程技术、知识产权管理等专业群建设，遴选启动国家教学资源库建设，建设省级精品在线课程5-8门，力争3-5个专业群进入河北省双高建设计划，为进入国家“双高”计划专业群奠定坚实基础。
（四）努力建设高水平“双师”队伍。加强师风师德建设，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。以“四有”为标准，以培养双师素质和建设双师结构为核心，以建设优秀教学团队为目标，打造一支由专业带头人、专业群负责人、骨干教师、“双师型”教师和从行业企业聘请的技术专家、能工巧匠构成的专兼结合的师德师风高尚的教师队伍，“双师型”教师比例达到80%。当前，正在研究制定专业带头人激励制度和评价机制，促进专业带头人向专业群负责人转化提升。实施卓越人才引进计划，引进2-3名行业有权威、国内有影响的专业带头人；实施教师素质提升计划，选拔30-50名教师参加国培省培和出国出境培训。完善教师下企业锻炼机制，持续推进教师工作室建设，充分发挥工作室的带动引领作用，新认定教师工作室5个。建成省级高水平教师教学创新团队3-5个，争创省级教学成果二等奖以上1-2项，教师教学能力大赛获河北省一等奖，参加全国职业院校技能大赛。
（五）全面提高教学质量。进一步深化课程体系和课程标准改革，实施教学做一体化的教学模式。加强劳动教育，培育和传承工匠精神，引导学生养成敬业专业、追求卓越的品质。开设提升学生人文素养的系列课程，树立学生终身锻炼理念。今年，开展教师课堂教学行为专项整治行动，对教师的仪表、普通话教学、教案、课堂管理等提出严格要求，开展“金课”建设，坚决杜绝讲“水课”、忽视课堂纪律的现象。开展实习实训专项督导，强化实践教学的过程管理。深化复合型技术技能人才培养培训模式改革，争创国家1+X证书试点3-5个。深入开展创新创业教育，依托省级大学生创业孵化园，每年入驻师生创业项目8-10项，学生专利申请量达40件，学生省级以上职业技能大赛获奖率提高30%，毕业生当年就业率达到95%，专业对口率85%，自主创业率达到3%。
（六）全面提升学生管理水平。深入贯彻“以生为本”的育人理念，以培养学生创新能力和实践能力为目标，探索“管理+服务+发展”的新型学生管理模式。研究完善辅导员绩效考核与奖惩机制。通过学生管理水平提升，培养高素质学生，实现高质量就业，进而促进招生质量提高和数量稳定。成立学生服务资助中心、心理辅导中心和就业服务中心，为学生提供“一卡通”、“奖勤助贷补减免”、心理健康、创业就业等服务。严格学生管理，实施《学业预警和升留级管理办法》，严把学生毕业质量关。创新学生会管理制度，组建学生自我发展中心，鼓励学生勤工俭学，全面参与学院物业、保洁、绿化、实训室、食堂等服务工作。组建学生工作联合督查机构，对宿舍卫生、校园环境、学生食堂等工作进行专项督导。
（七）全面加强校企合作。充分发挥职教集团作用，与行业领先企业在人才培养、技术创新、社会服务、就业创业、文化传承等方面深度合作。校企共同制定人才培养方案，实现联合培养、双主体育人。推广食品加工技术专业国家级现代学徒制试点的经验，在全院全面推行现代学徒制和企业新型学徒制。推行面向企业真实生产环境的任务式培养模式。吸引企业联合建设产业学院和企业工作室、实验室、创新基地和实践基地。每个系都要有1-2家深度合作的企业。充分发挥知识产权学院、食品学院、友邦学院的作用，拓展校企合作的深度和广度，继续举办知识产权学历班，开办食品加工订单班和混凝土添加剂培训班，实质性推进协同育人。与邯郸银行、永年标准件产业园、工信局、电视台和文化传媒企业等合作共建金融学院、标准件学院、云计算中心、融媒体文创园等一批校企深度合作平台。
（八）积极拓展对外交流合作。加强与日本、澳大利亚、德国、芬兰等职业教育发达国家和俄罗斯、白俄罗斯等一带一路沿线国家的交流合作，引进优质教育资源，拓展师资队伍的职业能力水平和国际化视野，积极参与“一带一路”建设。开展校地合作，与各县（市区）政府签订协议，做好顶层设计，逐步建立各系对接行业、专业对接企业、课程对接岗位的人才培养机制。开展校校合作，学习借鉴先进办学经验，重点与澳大利亚TAFE学院、新加坡南洋理工学院、台湾建国科技大学等机构开展人才培养、学术交流、师资培训等合作。选派青年教师到国内外知名高校攻读博士学位，申报中外合作办学项目1-2个，力争建成中外合作办学机构。与万合集团、美食林集团、邯郸银行以及永年、冀南新区、邯郸经济开发区等签订校地合作协议，开展人才培养、智库咨询、成果转化、创新创业等合作；对标深圳职业技术学院、河北工业职业技术学院等国内一流高职院校，在专业群建设、教学资源库建设和创新创业教育等方面开展合作交流。
（九）提升社会服务发展水平。研究制定科研奖励管理办法，提升教师应用学术能力。完善提升省级协同创新中心、省级技术转移中心、省级知识产权人才培训基地、市级工程技术研究中心等创新平台。依托邯郸市双创创意园，创建河北省大学生创业孵化园；依托邯郸知识产权学院、吴立波工作室和安际衡技能大师工作室创建邯郸市工业设计公共服务平台；依托食品加工生产性实训基地创建邯郸市食品加工工程技术研究中心，依托友邦学院创建邯郸市高性能混凝土工程技术研究中心。2020年，组织技术推广交易活动10次，服务工业设计企业30-50家，开展技术培训300人次；为企业申报专利600件以上，促进技术成果转化30-40项，技术交易额达到1400万元。落实国家西部扶贫开发行动计划，与新疆和静县职教中心合作举办“和静班”、培训师资；落实精准扶贫政策，为对口帮扶县贫困学生减免学费；服务乡村振兴战略，持续开办农村支部书记培训班，开展农民工、新型职业农民技能培训和职工继续教育，每年培训人数不低于在校生人数。
（十）提升校园文化品位。生活即教育，社会即学校，要让校园的一草一木都有教育功能。启动集党员教育、思政教育、红色教育、校史教育、党史研究等功能于一体的综合性校史馆建设，加快现代化图书馆建设，使之成为师生学习、教育、活动和对外展示的重要场所和窗口。成立学院文体联，组建书法、绘画、摄影、桥牌、围棋、象棋等协会，组建教工合唱团；加强学生社团管理，组建学生足篮排、乒羽网等各类院系级球队；组建京剧、河北梆子、豫剧、平调落子等学生剧团；创建融媒文创园，开设直播间。全面开展校园禁烟活动，加大校园环境的净化绿化美化，争创省级文明校园。
（十一）全面提升学院治理水平。推进依法治校，健全内部治理体系，完善以章程为核心的学院制度体系，形成学院自主管理、自我约束的体制机制，推进治理能力现代化。对学院规章制度进行清理和修订，进一步完善党委领导下的校长负责制、系部党政联席会议、人事管理、校企合作等制度建设；抽调校内外专家编写学院十四五规划，改选新一届学术委员会，使学院重大学术问题的决策科学化、民主化，促进学院管理、教学、科研工作发展。完善校园管理、学生宿舍管理、教学管理等规章制度建设，全面提升学院治理能力。组织召开教职工代表大会，为学院改革发展献计献策。
（十二）办好十件民心实事。实施智慧校园建设项目，9月份投用，建成后达到省内第一、全国一流水平。实施宿舍楼改造项目，9月份投用。实施实训楼建设项目，9月份投用。实施一批实训室建设项目，9月份投用。实施主教楼改造项目，9月份投用。实施视频全覆盖工程，9月份投用。实施水、电、气改造项目，7月份投用。实施校园综合治理项目，9月份竣工。实施教工食堂项目，解决了教工就餐问题。实施学生食堂改造项目，9月份投用。
三、转变作风，狠抓落实
为确保高质量完成目标任务，我们要发扬钉钉子精神，求真务实，抓铁留痕，克难攻坚，真正把各项工作落到实处。
（一）强化组织领导。班子成员和各处室、各系部要各负其责，精心谋划、制定方案、明确目标、压实责任，要主动作为、超前工作、相互支持、相互配合，确保高质量、高标准完成任务。
（二）强化监督检查。加大督查力度，提高督查频次，强化过程监督和管理，把“软指标”变成“硬约束”。院党委定期召开调度会，专题研究解决工作中存在的问题，确保各项工作任务按时间节点如期完成。
（三）强化考核奖惩。进一步完善目标责任制、通报公示制、考核奖惩制等制度，明确责任分工，强化任务落实，严格考核奖惩，对工作好的表彰奖励，对工作差的通报批评，出现问题的，要追究责任，严肃处理。
新时代承载新梦想，新使命召唤新担当，新蓝图开启新征程。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘办学治校初心，牢记立德树人使命，全面提高教育质量，全力提升办学水平，确保一年见成效、三年大变化、五年创一流，实现新跨越，再创新辉煌，为建设宜居宜业宜游的富强邯郸、美丽邯郸做出新的更大贡献！
中国共产党金年会
纪律检查委员会工作报告（摘要）
未来五年的工作
指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和中央纪委、省市纪委全会精神，以政治建设为统领纵深推进全面从严治党，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，一体推进不敢腐不能腐不想腐，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，紧盯“四个重点”，坚持预防为主、打早打小，强化监督执纪问责，为忠诚干净担当党员干部撑腰，为学院全面发展提供坚强纪律保证。
（一）深化学思践悟，筑牢正风肃纪思想防线
要落实“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，从院纪委委员、支部纪检委员及纪委工作人员做起，全体党员及各级干部要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持反复学、深入学、对标学、带着问题学，及时校准偏差，常态问题查改，真正学懂弄通，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。加强对重要岗位工作人员廉洁自律教育，不断提升遵纪守法观念和抵御风险能力，确保人、财、物管理公开、透明、合规。继续坚持中层干部提拔党纪政纪法规知识考试和廉政谈话制度。丰富教育方式方法，建立校外法纪廉政教育基地，用好用活用足学院党风廉政建设专题网站和《纪检工作动态》，开好年度党风廉政警示教育会议，切实抓好党风廉政正反面典型教育，增强全体党员、各级干部廉洁自律意识和正风肃纪思想防线。开展“廉政文化进校园”活动，加强师德师风和大学生廉洁教育，大力培育校园廉洁文化，积极营造依法治校、廉洁用权、规范执教、照章办事的良好氛围。
（二）突出政治统领，严明政治纪律和政治规矩
坚持正确政治方向，加强党的全面领导，不折不扣落实全面从严治党政治责任。继续加强对践行“四个意识”、落实“两个维护”、贯彻党章党规、执行党的路线方针政策和决议情况的监督检查。进一步聚焦“七个有之”问题，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等言行。加强《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规制度执行情况监督检查，着力纠正个别党支部政治生活不严肃、民主集中制以及批评与自我批评不到位等问题。坚持政治原则，严明政治纪律，长效整治形式主义、官僚主义，持续紧盯表态多调门高、行动少落实差等错误表现，严肃查处空泛表态、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。对违反政治纪律、政治规矩行为实施精准问责，防止问责不力或问责泛化、简单化。
（三）狠抓作风整饬，巩固拓展中央八项规定精神成果
“作风建设永远在路上”，要深挖细查“四风”问题，并时刻防范和及时查办“四风”隐形变异新动向，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习坚持露头就打，继续保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。对不作为、乱作为、慢作为、假作为，对搞形式、走过场、轻效果等形式主义、官僚主义问题作为监督重点，对问题集中的部门开展专项督导，抓住典型、严肃问责。持之以恒落实中央八项规定精神，把日常检查和集中督查结合起来，抓住春节等节假日时间节点正风肃纪，严防问题反弹和新发。要认真贯彻执行教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，以《教师法》《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件为重点，提高全体教师的政治觉悟、法治素养、规则意识，提升规范执教能力。强化纪律建设，狠抓督导检查，全面落实课堂教学、师生关系、科研工作、社会活动等方面纪律要求。加强师德师风警示教育，引导广大教师时刻自重、自省、自警、自励，坚守师德底线。把师德师风作为评价教师素质的第一标准，在职称评聘、组织选拔、推优评先、表彰奖励、项目申请等方面继续实施一票否决。
（四）强化“两线”思维，始终保持反腐斗争高压态势
要用道德底线思维和法纪红线思维持续强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。坚持无禁区、全覆盖、零容忍、重遏制、强高压、长震慑，保持反腐败力度不减、节奏不变。强化精准惩治，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集的部门反腐力度。进一步完善学院预防腐败制度，继续织密权力制度笼子，一体推进不敢腐不能腐不想腐体制机制建设。深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓好“两头”，常态化、规范化运用“第一种形态”处置问题线索，强化“第四种形态”震慑效应，坚决查处教职工反映强烈的重点问题，坚决治理师生身边“微腐败”现象，坚决防范各种利益对领导干部的腐蚀。坚持惩前毖后、治病救人，实行谈话和函询相结合，加大对函询结果核实力度，对如实说明的予以采信，对欺瞒组织的严肃处理。
（五）夯实监督职责，严肃查处违纪行为
积极协助院党委履行党风廉政建设主体责任，严格履行监督执纪职责，大力推进院领导和中层正职“一岗双责”，落实好院党委《关于抓早抓小强化监督的十六项措施》。按照院党委《运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒谈话和约谈的实施办法》，全面开展谈心谈话，有针对性地开展廉洁提醒，做到见人见事见思想，既鞭策又激励，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，打好法纪“预防针”。进一步完善举报处理工作流程，对校内外反映的情况和问题，及时调查核实，提高办案质量和效率。加强对院党委安排部署和规章制度落实情况监督检查，严查执行力不强、落实力不够、虚假落实等行为。一是盯紧重点领域，继续加强对人才引进、招生录取、基建工程、招标采购、科研经费、学术诚信、服务师生等重点领域和关键环节的监督。二是盯紧重点事项，重点查处公款送礼、公费旅游、公款吃喝、公车私用、大操大办婚丧喜庆事宜等问题，拉紧纪律红线。三是盯紧重点对象，包括领导班子成员、各系部处室党政一把手以及掌管人、财、物重要岗位人员。四是盯紧重点时段，密切关注节假日等违纪违规易发多发重要时间节点，防止“节日病”。坚持“零容忍”原则，严肃查处违纪违规案件。紧盯自由散漫、纪律松弛、师德师风不端、群众身边不正之风和腐败等问题，发现一起，查处一起，绝不姑息。对于违反党的纪律的行为，坚持违纪必究；对于轻微的违纪违规行为，及时采取党纪轻处分或组织处理措施予以挽救，以避免走向严重违纪违法；对严重违纪者，予以立案审查、严肃处理；对涉嫌违法犯罪者，移送主管机关依法惩处。
（六）严管厚爱队伍，全面提升纪检监察工作水平
“打铁必须自身硬”。要采取多种举措，建设好高素质纪检监察干部队伍，努力实现纪检监察工作能力现代化。一是在常态推进“不忘初心、牢记使命”教育中，强化纪检监察干部队伍政治建设和纪律建设，带头弘扬正气和廉洁自律，增强监督执纪的担当精神和斗争精神。二是以“走出去、请进来”方式开展纪检监察业务培训。选派专职纪检监察干部参加省市业务培训，到兄弟院校加强学习交流，请专家对纪委委员、纪检委员和专职纪检监察干部开展专门培训，切实提高执纪能力和科学履职水平。三是深入推动转职能、转方式、转作风，把纪检监察干部队伍工作精力转向监督执纪问责专职主业上来，不能既做裁判员又做运动员，坚决做到不越位、不缺位、不错位。改进工作方式方法，形成严实细深工作作风。四是坚持刀刃向内，对跑风漏气、执纪违纪的纪检监察干部予以严肃处理。
当前重点工作
（一）在纵深推进全面从严治党上敢于较真碰硬
一是切实加强党员干部政治监督。要在2020年学院重点工作推进和新冠肺炎疫情防控中，持续开展党员干部不担当、不作为整治，以严肃处理倒逼干部担当作为，同时深入做好提醒谈话与诫勉工作。在干部提拔调整中，要结合干事创业和担当作为突出政治素质考察。
二是严肃查处违反党的政治纪律和政治规矩行为。在日常监督检查工作中，对于阳奉阴违、外出不请假、搞“低级红”、“高级黑”等损害党的利益和形象典型问题点名道姓公开通报曝光，坚决维护党的纪律权威与严肃性。
三是推进全面从严治党主体责任落实。协助院党委完善党委书记全面从严治党第一责任人清单和领导班子成员“一岗双责”责任清单，认领党风廉政建设责任。督促分管领导深入系部处室指导全面从严治党工作，督导各部门把全面从严治党与业务工作同部署、同推进，对落实“两个责任”和党风廉政建设责任不力的，严肃追责问责。
四是加强廉政谈心谈话和抓早抓小工作。坚持定期与不定期对干部、尤其是中层正职等关键少数干部进行廉政谈话和听风纳谏式谈心谈话。认真落实《关于抓早抓小强化监督的十六项措施》，加强党员干部常态化教育、监督和管理，把问题解决在萌芽状态，努力营造实干兴院的良好政治生态。
（二）聚焦疫情防控和十件实事开展纪律监督
疫情尚未结束，风险依然很大，防控不可懈怠，必须在常态化疫情防控中开展执纪监督。利用院纪委专题网站、纪检工作动态、微信工作群强化疫情防控警示案例宣传，营造疫情防控人人有责氛围。盯紧关键环节细督严查，对防疫流程、防疫岗位、防疫值班实施全过程监督，对防疫物资购置、存储、发放以及防疫措施落实进行全面监督，对于相关信息报送不及时、不准确的部门和党员干部进行提醒与督促。严格落实省市新冠肺炎疫情常态化防控工作要求，以严明纪律划出“警戒线”，对疫情防控不担当、不作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题、对疫情防控作风浮漂、履职不力、工作失误的部门和责任人，对相关信息瞒报、谎报的党员干部，要及时严肃查处问责。
院党委确立的2020年“十件实事”是实现学院五年发展目标的基础，必须强化监督，确保各项任务以纪以法以规高质量完成。一要紧盯工作责任落实，督促中层正职发挥主力军和骨干带头作用，整治和严查责任“空转”、消极懈怠、履职不力等作风问题。二要紧盯工作程序推进，督促每个程序环节提高工作效率，整治和严查办事拖沓、推诿扯皮等作风问题以及程序违规、吃拿卡要等违纪问题。三要紧盯项目招投标和资金使用，督促项目招投标和资金使用公开、透明、节俭、合规，严查违规招投标、权力寻租、利益输送和徇私舞弊等问题。四要紧盯群众举报，设立举报投诉电话和信箱，凡举必查，违规必究，确保“十件实事”落实落地、廉洁高效、师生满意。
（三）深入整治师生身边腐败和作风问题
一是牢固树立以师生员工为中心的发展理念，针对教职工职称评聘、评优晋先、学生奖学金评定发放、扶贫帮困等服务师生方面的问题，持续开展明察暗访和专项督导检查，加大压力传导和责任落实力度，发现问题及时查究、及时曝光通报，切实增强师生获得感、幸福感和安全感。
二是严格落实中央八项规定精神，持续深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，严防“四风”问题隐形变异、反弹回潮。紧抓师德师风问题不放松，严查侵害学生利益、违反社会主义核心价值观言行以及无故旷课、随意调课、学术造假等问题。紧抓机关处室官僚主义、形式主义不放松，把日常监督检查和专项治理行动有机结合，找准靶心精准整治，对发现的问题盯办整改到位。紧抓元旦、春节、中秋等关键时间节点不放松，严查违规“吃请请吃”等问题。针对“四风”和纪律问题，实施分类督导、检查和暗访，发现问题快速查处、严肃问责，推进正风肃纪常态化。
（四）精准运用监督执纪“四种形态”，一体推进“不敢腐不能腐不想腐”机制落实
前移监督执纪关口，把批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗作为监督检查各党支部每次民主生活会必备项目，提升民主生活会的质量。建立院系两级谈话专门档案，推进谈心谈话、廉政提醒谈话和诫勉谈话常态化，实现应谈尽谈和谈话普遍化。在日常监督检查中，针对一般违纪违规行为广泛使用党纪轻处分和组织处理措施。坚决查处师生身边和项目建设中的腐败行为，坚决以零容忍态度推进学院全面从严治党，形成“不敢腐”的震慑氛围。
综合施策扎紧“不能腐”篱笆。继续紧盯涉及人、财、物的关键环节和重点岗位，开展廉政风险自查和督查，全面分析潜在的易腐风险点和表现形式，有的放矢制定防控措施。完善长效化、规范化谈话机制，多点设置举报平台畅通监督渠道，倒逼党员干部改进工作作风和增强廉洁办事自觉性。进一步梳理、修改和完善学院关于全面从严治党和党风廉政建设的相关制度，筑牢“不能腐”制度防线。
加大反面典型案件通报曝光力度，组织党员干部到市内外警示教育基地接受法纪教育，起到以案示警、以案明纪的警示教育作用。通过举办专题讲座、收看视频录像、办好《纪检工作动态》、及时更新纪检专题网页、用好微信平台等途径和方式方法，推进学院廉洁文化建设，开展党员干部思想道德教育、党纪国法教育和家风教育，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，筑牢“不想腐”的思想堤坝。
